Autonomia para a rotina.
Documentos, benefícios, férias, solicitações e PDI organizados no próprio espaço.
Conhecer a jornada ↗AXEVON PeopleRH · DP · Desenvolvimento
Uma jornada inteira.
Uma plataforma.
Da primeira candidatura ao próximo passo da carreira. Conecte recrutamento, admissão, rotina do colaborador e desenvolvimento em uma experiência que acompanha as pessoas.
Teste de 15 dias com todos os módulos, após a confirmação do e-mail.
Sem cobrança automática. Cadastros sujeitos à disponibilidade.
14 módulos conectados3 visões de trabalhoUma jornada conectada
People / Visão geralHorizonte · Demo
Pessoas conectadas.
Gestão presente.
Gestão presente.
Colaboradores12
Vagas abertas3
Módulos14
Uma admissão, todas as etapas
01Candidato aprovado pelo RHConcluído
02Documentação e conferênciaConcluído
03Preparação de TI e FacilitiesEm análise
04Boas-vindas e desenvolvimentoPróxima etapa
Cenário ilustrativo · sem dados reaisAgendar apresentação ↗
Um cadastro, uma história
Quando as informações se encontram,
o trabalho avança.
O AXEVON People une a experiência do candidato, o atendimento ao colaborador e a gestão de desenvolvimento. Cada pessoa encontra o que precisa para seguir a jornada.
Presença na gestão.
Equipe, aprovações, feedbacks e evolução das competências em uma visão prática.
Conhecer o portal do gestor ↗Continuidade e controle.
Acompanhe da seleção à saída, com responsáveis, histórico e indicadores para a diretoria.
Conhecer os módulos ↗PESSOAS EM EVOLUÇÃO
Uma boa jornada
continua depois da admissão.
Da necessidade à aprovação.
Solicitações de contratação e movimentação com estimativa de custo, conferência do RH e decisão do proprietário. Uma contratação aprovada pode gerar a vaga em rascunho.
Aprendizado com continuidade.
Academia com aulas, materiais complementares, avaliações corrigidas no servidor e certificado interno. A conclusão pode registrar um feedback no PDI.
Primeiros passos acompanhados.
Jornadas com tarefas para colaborador, gestor e RH. Marque encontros de 30, 45 e 90 dias, acompanhe prazos e registre cada conclusão.
Escuta que leva à ação.
Pesquisas de escala sem armazenamento de respostas individuais. Resultados agregados após o encerramento e cinco participações, com ações, responsáveis e prazos.
Benefícios com acompanhamento.
Solicitações por competência, comprovantes privados e aprovação do RH. Exportação mensal dos registros aprovados para apoiar a conferência do DP.
Critérios claros em cada vaga.
Pesos e nota de referência por vaga, avaliação com evidências e comparação de resultados. A decisão de seleção permanece com a equipe.
As melhorias fazem parte dos 14 módulos do People. Exportações apoiam a rotina do DP; cálculo de folha, assinatura eletrônica e envio ao eSocial dependem de integrações próprias.
Experimentar por 15 dias →Estrutura do produto
Do primeiro contato
ao próximo ciclo.
Explore os 14 módulos: recrutamento, portal, rotinas do DP e desenvolvimento. No teste, sua empresa acessa todos eles por 15 dias após confirmar o e-mail.
Atrair e admitir
MÓDULO 13AXEVON People
Recrutamento e seleção
Uma jornada de candidatura com critérios claros.
- Vagas e banco de talentos
- Pipeline de candidatos e entrevistas
- Provas digitais, redação e revisão do RH
MÓDULO 01AXEVON People
Admissão digital
Transforme a aprovação em um plano de chegada.
- Checklist de documentos
- Documentos privados e ciência de leitura
- Preparação de TI e Facilities
MÓDULO 03AXEVON People
Gestão de acessos
Cada movimentação tem responsável e histórico.
- Admissão, promoção e mudança de fila
- Aprovação antes da execução
- Acompanhamento da entrega de acessos
Cuidar da jornada
MÓDULO 02AXEVON People
Jornada do colaborador
Um ponto de encontro com a vida na empresa.
- Dados, documentos e holerites
- Benefícios e auxílio-creche
- Solicitações e acompanhamento
MÓDULO 04AXEVON People
Férias inteligentes
Equilibre o descanso com a cobertura da equipe.
- Solicitação e análise de saldo
- Calendário mensal para planejar o ano
- Alerta de conflitos na mesma área
MÓDULO 05AXEVON People
Banco de horas
Clareza sobre saldo e compensações.
- Saldo e histórico de lançamentos
- Pedidos e aprovações
- Lançamentos em minutos e histórico
MÓDULO 06AXEVON People
Controle de atestados
Organize recebimentos e a conferência do RH.
- Documentos e revisão
- Períodos de afastamento e histórico
- Indicadores sem exposição de diagnóstico
MÓDULO 11AXEVON People
Portal do gestor
As prioridades da liderança em uma única visão.
- Equipe e aprovações pendentes
- Feedback e desenvolvimento
- Movimentações e registros da rotina
MÓDULO 10AXEVON People
Organograma dinâmico
Encontre pessoas e entenda a estrutura.
- Hierarquia e áreas
- Gestores e equipes
- Perfil conectado ao cadastro
Desenvolver e decidir
MÓDULO 07AXEVON People
PDI integrado
Transforme conversas em ações acompanháveis.
- Competências, metas e GAP
- Trilhas e progresso
- Feedback e plano de sucessão
MÓDULO 08AXEVON People
Avaliação de desempenho
Crie ciclos de acompanhamento consistentes.
- Autoavaliação, 180° e 360°
- Participações e resultados
- Matriz 9 Box para discussão gerencial
MÓDULO 09AXEVON People
People Analytics
Dê contexto às decisões sobre pessoas.
- Headcount, turnover e movimentações
- Afastamentos e planejamento de férias
- Indicadores com definições e exportação
MÓDULO 12AXEVON People
Desligamento inteligente
Confirme cada etapa antes de encerrar o fluxo.
- Checklist por responsabilidade
- Revogação de acessos e devoluções
- Rastreabilidade da conclusão
MÓDULO 14AXEVON People
Assistente de RH
Acesso simples às orientações do RH.
- Dúvidas sobre férias e holerites
- Respostas com fonte e encaminhamento
- Busca nas políticas publicadas
A conexão faz a diferença
A aprovação de hoje
começa a jornada
de amanhã.
O mesmo histórico acompanha o candidato aprovado na admissão e na entrada na equipe. A partir daí, o gestor e o RH seguem com a rotina e o desenvolvimento.
01
Conhecer e selecionar
Currículo, provas, redação, entrevista e decisão do RH.
02
Preparar a chegada
Documentos, aprovações e checklist de TI e Facilities.
03
Acompanhar a rotina
Solicitações, férias, documentos e comunicação com o gestor.
04
Desenvolver com intenção
Competências, metas, feedback e trilhas de aprendizagem.
Contratação por módulos
Comece pelo que sua empresa precisa.
Evolua com a jornada.
Escolha módulos individualmente ou use as combinações abaixo como ponto de partida. A base comum reúne contas, empresas e permissões. A proposta considera o número de colaboradores, a implantação e as integrações necessárias.
Essencial
Para estruturar o atendimento ao colaborador e o trabalho do DP.
- Portal do colaborador e do gestor
- Admissão e desligamento
- Férias, atestados e solicitações
- Organograma e indicadores básicos
Escopo e valores sob proposta
Conversar sobre o EssencialTalentos
Para unir a seleção de pessoas ao seu desenvolvimento na empresa.
- Rotinas do Essencial, se selecionadas
- Recrutamento e banco de talentos
- Provas digitais e redação
- PDI, feedback e avaliações
- Matriz 9 Box e sucessão
Escopo e valores sob proposta
Conversar sobre o TalentosPeople 360
Para operações que precisam conectar processos, indicadores e sistemas.
- Rotinas do Talentos, se selecionadas
- Banco de horas e gestão de acessos
- People Analytics ampliado
- Integrações conforme viabilidade
- Assistente com respostas guiadas
Escopo e valores sob proposta
Conversar sobre o People 360Os grupos são sugestões. O teste começa na confirmação do e-mail, dura 15 dias e inclui os 14 módulos conforme o perfil de acesso. Depois, consulta e exportação permanecem; novas operações exigem plano ativo. Implantação, migração e serviços externos são definidos na proposta.
Implantação acompanhada
Uma plataforma adaptada
ao seu contexto.
O ponto de partida é conhecer os processos da empresa, definir os responsáveis e validar as conexões necessárias.
Implantação: a versão operacional exige ativação do ambiente, envio de e-mails e validação com sua equipe. GLPI, ponto, folha e assinatura por provedor externo não estão conectados automaticamente.
01
Diagnóstico e escopo
Mapeamento de rotinas, empresas, áreas, perfis e prioridades do RH e DP.
02
Configuração e preparação
Cadastros, fluxos, políticas e plano de migração dos dados autorizados.
03
Piloto com usuários
Validação de permissões, documentos, aprovações e resultados com uma equipe.
04
Expansão acompanhada
Treinamento, suporte e inclusão de integrações após homologação.
Antes de avançar
Uma proposta clara
desde o início.
Conheça o estágio do produto e o que será definido para a sua empresa.
A plataforma já está pronta para receber dados reais?
O People possui uma versão operacional com cadastros, documentos privados e fluxos reais. A empresa deve concluir a implantação e validar os acessos com uma equipe piloto antes de ampliar o uso.
Posso contratar apenas parte dos módulos?
Sim. Uma base comum de pessoas e permissões permite começar pelas rotinas prioritárias e contratar módulos conforme a necessidade.
O sistema substitui a folha de pagamento ou o ponto?
Não. O RH publica holerites em PDF e confere saldos e lançamentos. Cálculo de folha, transmissão de obrigações e apuração legal do ponto dependem dos sistemas próprios da empresa.
Os acessos e as contas são criados automaticamente?
A automação depende dos recursos e das permissões dos sistemas utilizados pela empresa. Onde não existir integração viável, o processo será acompanhado por tarefa, responsável e confirmação de execução.
Como funcionam os testes online?
O RH cria questões objetivas, alternativas e gabarito. O servidor calcula a nota e permite um envio por candidatura. A redação e a decisão de seleção são avaliadas por pessoas. DISC, VECA e testes psicológicos não estão incluídos.
O assistente já utiliza inteligência artificial?
O assistente atual responde sobre os saldos do próprio colaborador e busca orientações nas políticas publicadas, indicando a fonte. Não usa IA generativa. Uma integração futura exige configuração específica.
Como será a separação entre as empresas clientes?
O servidor valida a empresa e o perfil em cada operação. Gestores veem sua equipe; documentos privados ficam restritos ao destinatário e ao RH. Contas de administração da plataforma não acessam os documentos operacionais.
Vamos desenhar a próxima jornada da sua empresa?
Converse com a AXEVON sobre prioridades, módulos e implantação.
PORTAL AMPLIADO
Uma jornada mais completa.
Colaborador conectado
Dependentes, benefícios, documentos, chamados para RH/TI/Facilities, eventos e parcerias.
Decisões com histórico
Movimentações com aprovadores sequenciais e efetivação pelo RH. Cursos, integração e desenvolvimento.
Seleção com contexto
Provas objetivas, redação e questionários DISC, VECA e preferências de trabalho no link privado da candidatura, com análise humana.